[{"data":1,"prerenderedAt":69},["ShallowReactive",2],{"case-mn-bakery-hr-system":3},{"id":4,"title":5,"body":6,"cover":55,"description":56,"extension":57,"industry":58,"meta":59,"navigation":60,"order":61,"path":62,"problem":63,"result":64,"seo":65,"solution":66,"stem":67,"__hash__":68},"cases_mn\u002Fmn\u002Fcases\u002Fbakery-hr-system.md","Торт үйлдвэрлэлийн компанийн HR системийн шинэчлэл",{"type":7,"value":8,"toc":48},"minimark",[9,14,18,22,41,45],[10,11,13],"h2",{"id":12},"нөхцөл-байдал","Нөхцөл байдал",[15,16,17],"p",{},"Компанийн үйл ажиллагаа өргөжихийн хэрээр ажилтнуудын үүрэг хариуцлага давхцаж, хүний нөөцийн асуудлыг шийдэх тогтсон журам, систем байгаагүй.",[10,19,21],{"id":20},"бидний-хийсэн-ажил","Бидний хийсэн ажил",[23,24,25,29,32,35,38],"ul",{},[26,27,28],"li",{},"Байгууллагын бүтэц, орон тооны төлөвлөлт",[26,30,31],{},"Ажлын байр бүрийн тодорхойлолт",[26,33,34],{},"HR бодлого, журам",[26,36,37],{},"Сонгон шалгаруулалтын систем",[26,39,40],{},"Хүний нөөцийн жилийн төлөвлөгөө",[10,42,44],{"id":43},"үр-дүн","Үр дүн",[15,46,47],{},"HR үйл ажиллагааг системтэй хэрэгжүүлэх суурь бүрдэж, ажлын байр бүрийн чиг үүрэг тодорхой болсон.",{"title":49,"searchDepth":50,"depth":50,"links":51},"",2,[52,53,54],{"id":12,"depth":50,"text":13},{"id":20,"depth":50,"text":21},{"id":43,"depth":50,"text":44},"caseBakery","Ажлын байрны чиг үүрэг давхардсан, HR систем тодорхой бус үйлдвэрлэлийн компанид HR-ийн суурь бүтцийг бүрдүүлсэн кейс.","md","Хүнсний үйлдвэрлэл",{},true,1,"\u002Fmn\u002Fcases\u002Fbakery-hr-system","HR систем тодорхой бус, ажлын байрны чиг үүрэг давхардсан.","HR үйл ажиллагааг системтэй хэрэгжүүлэх суурь бүрдсэн.",{"title":5,"description":56},"Бүтэц, ажлын байрны тодорхойлолт, HR журам, сонгон шалгаруулалт, жилийн төлөвлөгөө боловсруулсан.","mn\u002Fcases\u002Fbakery-hr-system","q9-IT1uES97pmUk_fyUN86hIB7QNBybmf3NNYuF8r6A",1791194709255]